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海内外智囊为汕头引才鼓呼支招
陈欣琪


各界专家高度评价:

汕头市引才举措时机好、政策实、意义深远

中国科学院院士、全国人大常委会委员、化学与精细化工广东省实验室主任姚建年认为,当前全市上下积极行动,在贯彻落实创新驱动发展战略中形成了良好氛围,可谓“万事俱备、只欠东风”,而本次汕头市引进博(硕)士三年行动计划就是这股“东风”,能够有效促进汕头市人才结构优化,大力推动创新驱动发展进步,使汕头市科技创新和经济转型工作“更上一层楼”。当前,化学与精细化工广东省实验室正在汕头市有序建设并取得诸多重要成绩,在这一关键时刻,汕头市实施引进博(硕)士三年行动计划就像一股强劲的东风吹进实验室,将对实验室引进人才、建设发展产生积极的影响“相信这次汕头市出台的引进博(硕)士三年行动计划能够帮助汕头有效填补人才短板,把更好的人才引到汕头来,为汕头市建设省域副中心城市发挥积极作用。”

 “目前世界上的竞争主要是科技的竞争,人才对任何国家来讲都是第一资源。汕头市委制定这个引进博士和硕士的三年行动计划是实施人才强市的重要一步,也是最关键的一步,对各行各业吸引高学历人才、发挥人才优势将起到积极的作用。”国际潮籍博士联合会副主席、欧亚科学院院士、深圳大学高等研究院院长陈峰认为,对一个城市来讲,吸引并留住人才要采取一系列组合措施。首先必须有具备竞争力的工资待遇,其次要尽量扶持建立更多适合人才发挥才能的平台,最后还要考虑人才的家庭需要,如配偶工作机会、小孩上学的便利等。而在本次汕头市出台的引进博(硕)士三年行动计划中,这些因素都被充分考虑到。

“本次引进博(硕)士三年行动计划释放了汕头重视人才、支持人才、渴望人才的信号,政策实在,有吸引力,对目前汕头市人才结构的完善有促进作用。”清华大学国家治理研究院特约研究员陈咏华表示,一个地区吸引人才的主要因素是产业依托、政策和环境。潮汕地区的生活环境和人文环境有一定的吸引力,特别在国家建设粤港澳大湾区的战略背景下,汕头受粤港澳大湾区辐射,加上交通日益互联互通,目前引才形势越来越好。同时,汕头人具有浓厚的家乡情结,在外的人才往往愿意用各种方式来支持家乡,可以借此吸引更多的资源回馈家乡。

“汕头实施引进博(硕)士三年行动计划抓住了好时机。当前国外留学生回国的积极性提高,相信在未来会有越来越多的海外人才选择回国发展。”中国旅美科技协会名誉(前)会长于浩认为,在当前大批海外人才选择回国的背景下,各界人才往往会首先对比各个地方政府提供的待遇、福利和服务,从中择优作为发展城市。因此,在当前各城市竞相招纳人才的激烈竞争下,出台有吸引力的人才措施十分重要,本次行动计划也是一项有利于汕头长远发展的重要战略。

香港科学工作者协会资深主席蓝辉耀认为,汕头这次实施引进博(硕)士三年行动计划对优化汕头市人才结构、发挥人才优势有很大的促进作用,是满足汕头市年轻科技人才培养、科技创新与开发需要的重大策略,对加速汕头市的科技、文化与经济建设发展具有深远意义。

中山大学岭南(大学)学院经济系副教授、研究生导师,广东省首批科技专家服务团汕头团团长、中山大学团团长龙朝晖第一时间在中山大学岭南学院各个校友群里转发推介,他表示,汕头是我国最早的四个经济特区之一,也是广东省域副中心城市,汕头港又被纳入国家“一带一路”重点建设的15个港口之一,担负着奋进新时代、特区再出发的历史重任。“无论在何方,欢迎大家报名或推荐博(硕)士报名加入到汕头特区振兴发展的新的伟大实践中来!”

海外社团转发推介:

充分发挥海内外资源优势助力汕头引才

据了解,本次汕头市引进博(硕)士三年行动计划实施后,海内外多个团体、协会积极响应,日本华侨华人博士协会、中国旅美科技协会等团体,西安交大日本校友会等知名高校校友会迅速转发扩散,发挥人才资源优势助力汕头“招贤纳士”。

日本华侨华人博士协会成立于1996年,有会员760多名,下设光电、医疗保健、创新创业资源协会等9个分会,资源广泛,覆盖日本各个层次,在日本高科技团体里是一个标杆性的组织。“我看到汕头市发布这个重磅的引进博(硕)士三年行动计划后觉得非常震撼,说明我们现在步子大、决心大、措施得力。”日本华侨华人博士协会名誉会长、中国科协海智专家赵凤济告诉记者,收到消息后他第一时间将信息转发到日本华侨华人博士协会、中日人工智能协会等科技团体。他表示:“日本博士协会完全支持汕头本次招聘人才计划,需要我们做什么工作我们将毫无保留全部支持,大力宣传、推动这个计划。”

中国旅美科技协会是美国全国性华裔科学家联合组织,由17个在不同州注册的非盈利组织分会组成,在北京上海广州设有办事处,在多个地区设有联络处,成立27年来多次组织会员回国考察讲学、开展对口合作,为凝聚中国旅美专家学者、加强华人社区建设搭建了重要平台。协会名誉(前)会长于浩对汕头市本次引才举措大为赞赏,他表示,汕头市人才工作者积极支持海外人才联系汕头、了解汕头,也充分争取机会到海外积极接触人才,取得了一定的成效,本次三年行动计划提供的待遇福利更是具有很大的吸引力。公告发出后,他积极转发到旅美科技协会微信群,希望能尽自己之力引荐人才为汕头未来的发展做贡献。

支招汕头引才工作:

细分领域“精准招贤” 搭建平台“筑巢引凤”

如何进一步吸引人才、留住人才?姚建年院士认为,首先要确保人才相关政策落实到位,其次要形成爱科学家、爱科技工作者的氛围,让人才有“宾至如归”的感觉,同时要切实解决来汕人才的后顾之忧。这次汕头市不仅为引进博士提供优厚的薪酬待遇,还统筹解决配偶安置、子女入学等配套问题,我们看到汕头市委市政府求贤若渴的诚意和广纳英才的决心。

“对人才来讲,他们主要考虑的还是发挥才能的平台,如高校、研究机构、高科技企业、高度专业化技术化的政府部门等等。”深圳大学高等研究院院长陈峰表示,建立好的平台,才能够做到筑巢引凤;而有了人才,就有可能支撑高科技产业,就有可能创造更高的利润和价值,也就可以创建出更多更高水平的平台。

“汕头是国家最早开放的经济特区之一,如今正加快建设省域副中心城市,是一个很有代表性和影响力的城市。”日本华侨华人博士协会名誉会长赵凤济认为,通过广泛宣传城市自身的特点、优势,加上政策、产业基金、上下游配套产业的支持,可以有效吸引一批人才。他建议,在接下来的人才招聘中要更加注重针对性和选择性,细化专业领域,方便应聘者对号入座。

中国旅美科技协会名誉(前)会长于浩认为,除了引才政策落地,还可以进一步加强汕头的对外宣传,让更多海外人才了解汕头。他建议,可以通过与海外科技公司合作的形式,引进一些海外科技项目,利用国内渠道、高校资源帮他们开拓市场,在这个过程中既能实现双方共赢,也有利于提升汕头市的知名度和影响力。另一方面也可以通过一些人才典型打造对外宣传的窗口,吸引更多的人才资源来到汕头。

香港科学工作者协会资深主席蓝辉耀建议汕头在粤港澳大湾区建设的背景下加强对外人才工作。“在策略上要结合汕头市的发展目标与需求,瞄准国际前沿科技项目,充分利用本地资源优势,引进大湾区的人才管理先进经验,防止盲目追求。”他认为,要建立较完整人才库,注重配套资金与基础研究平台建设,规范化实施管理体制建设,建立并执行奖罚制度,并为这些青年科技力量配备高水平指导老师,促进这批青年科技人才快速成长和快出成果。

清华大学国家治理研究院特约研究员陈咏华建议:“引才要针对人才群体的需求,具体到汕头发展所需要的某个领域,进一步细分人才。在新的发展形势下,也可以探索更加灵活的人才服务形式,通过柔性引才的方式,让在外人才所拥有的专业技能、思想、技术得以被远程运用”。

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橄榄“职”通车成招工“神器”

“橄榄‘职’通车”在汕头橄榄台上线一个月来,已举办了“疫情防控物资生产企业专场”等8个主题的直播招聘会,共有225家(次)企业参加,提供1616个招聘职位共计8464个岗位,收看收听量近150万人次,收到应聘简历3251份。“橄榄‘职’通车”为企业和求职者搭起了桥梁,成为企业招工“神器”,有效缓解企业用工难题,助力复工复产见成效。

春节过后,进入繁忙的“生产季”,汕头比亚迪有限公司急需招聘大量员工以扩大生产。然而,受疫情影响,公司的现场招工计划被打乱。通过参加“橄榄‘职’通车”直播招聘会,没想到在一个月内便完成了上千人的招工目标,使公司很快恢复正常的生产和运营,在抓好疫情防控的同时,也按下了复工复产的“加速键”。

直播招聘能让求职者更加直观地了解到企业的招聘信息,企业参加直播之后,陆续都能接到求职者来电及微信视频面试,招到比较满意的员工,反馈较好。这种新型的招聘形式,越来越受到企业的青睐。下一步,汕头市人社局将继续对接企业资源,进一步推进“橄榄‘职’通车”招聘,更好地服务广大企业及求职者,推动企业复工复产。                       (许玉璇 )